Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Syndrom vyhoření - nemoc 21. století
Syndrom vyhoření - nemoc 21. století
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Jana Stibůrková |
|---|---|
| Šetření: | 07. 07. 2014 - 31. 07. 2014 |
| Počet respondentů: | 246 |
| Počet otázek (max/průměr): | 20 / 18.47 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 55,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.09:43 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den,
pro svoji Závěrečnou práci provádím výzkum s názvem Syndrom vyhoření - nemoc 21. století.
Chci Vás požádat o chvilku Vašeho času na vyplnění tohoto dotazníku. Dotazník je anonymní a je určen pro všechny respondenty bez ohledu na věk a bydliště.
Děkuji.
Odpovědi respondentů
1. Jaké je Vaše pohlaví?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žena | 186 | 75,61 % | 75,61 % |
| Muž | 60 | 24,39 % | 24,39 % |
2. Jaký je Váš věk?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Od 26 let do 35 let | 76 | 30,89 % | 30,89 % |
| Do 25 let | 71 | 28,86 % | 28,86 % |
| Od 36 let do 45 let | 53 | 21,54 % | 21,54 % |
| Od 46 let do 55 let | 31 | 12,6 % | 12,6 % |
| Nad 55 let | 15 | 6,1 % | 6,1 % |
3. Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Magisterské | 89 | 36,18 % | 36,18 % |
| Středoškolské | 74 | 30,08 % | 30,08 % |
| Bakalářské | 50 | 20,33 % | 20,33 % |
| Vyšší odborné | 14 | 5,69 % | 5,69 % |
| Vyučen | 8 | 3,25 % | 3,25 % |
| Základní | 7 | 2,85 % | 2,85 % |
| Doktorandské | 4 | 1,63 % | 1,63 % |
4. Jaký je hlavní zdroj vašich příjmů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Zaměstnání | 134 | 54,47 % | 54,47 % |
| Podnikatelská činnost | 42 | 17,07 % | 17,07 % |
| Student / studentka | 28 | 11,38 % | 11,38 % |
| Příležitostné příjmy (např. brigády, výpomoci, sezónní práce) | 10 | 4,07 % | 4,07 % |
| Důchodce | 6 | 2,44 % | 2,44 % |
| Žena / muž na mateřské / rodičovské dovolené | 4 | 1,63 % | 1,63 % |
| Osoba pečující o osobu blízkou | 2 | 0,81 % | 0,81 % |
| Pěstounská péče na přechodnou dobu | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| důchodce, osoba pečující o osobu blízkou, podnikatelská činnost | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| pracující důchodce | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| osoba pečující + OSVČ | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Zaměstnání, podnikání | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| pěstounská péče | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| masérská činnost - reflexní terapie | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| studentka + práce na 3/4 úvazku | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| stud + zam | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| zaměstnání + příležitostné příjmy (DPP) | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Pracující dálkový student | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| meschopenka | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| studentka a brigádnice | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| studentka, brigáda | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| vědec | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| studentka+ brigáda + práce na hlavní pracovní poměr | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| žena na mateřské, podnikatelská činnost, zaměstnání - DPČ | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| žena na rodičovské + brigády | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| studuji - brigádně pracuji | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| rodičák + zaměstnání na částečný úvazek | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
5. V jakém okrese pracujete, příp. máte hlavní zdroj příjmů?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Praha | 79 | 32,11 % | 32,11 % |
| Zlínský kraj | 39 | 15,85 % | 15,85 % |
| Jihomoravský kraj | 27 | 10,98 % | 10,98 % |
| Moravskoslezský kraj | 19 | 7,72 % | 7,72 % |
| Středočeský kraj | 15 | 6,1 % | 6,1 % |
| Ústecký kraj | 12 | 4,88 % | 4,88 % |
| Olomoucký kraj | 10 | 4,07 % | 4,07 % |
| Plzeňský kraj | 8 | 3,25 % | 3,25 % |
| Pardubický kraj | 6 | 2,44 % | 2,44 % |
| Jihočeský kraj | 6 | 2,44 % | 2,44 % |
| Karlovarský kraj | 6 | 2,44 % | 2,44 % |
| Liberecký kraj | 5 | 2,03 % | 2,03 % |
| Zahraničí – státy Evropské unie | 5 | 2,03 % | 2,03 % |
| Vysočina | 4 | 1,63 % | 1,63 % |
| Královéhradecký kraj | 4 | 1,63 % | 1,63 % |
| Zahraničí – ostatní státy světa | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
6. V jakém oboru pracujete?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Administrativa | 34 | 13,88 % | 13,82 % |
| Sociální služby, sociální péče | 26 | 10,61 % | 10,57 % |
| Vzdělávání a školství | 26 | 10,61 % | 10,57 % |
| Průmysl | 18 | 7,35 % | 7,32 % |
| Marketing, média, PR | 17 | 6,94 % | 6,91 % |
| IT | 16 | 6,53 % | 6,5 % |
| Zdravotnictví a záchranné složky | 15 | 6,12 % | 6,1 % |
| Ekonomika a finance | 14 | 5,71 % | 5,69 % |
| Bankovnictví a pojišťovnictví | 9 | 3,67 % | 3,66 % |
| Cestovní ruch, gastronomie, hotelnictví | 9 | 3,67 % | 3,66 % |
| Doprava, logistika | 6 | 2,45 % | 2,44 % |
| Řemesla | 5 | 2,04 % | 2,03 % |
| Právo | 4 | 1,63 % | 1,63 % |
| Poradenství | 3 | 1,22 % | 1,22 % |
| státní správa | 3 | 1,22 % | 1,22 % |
| Farmacie | 2 | 0,82 % | 0,81 % |
| HR | 2 | 0,82 % | 0,81 % |
| Služby | 2 | 0,82 % | 0,81 % |
| mám vysokou školu a dělám uklízečku | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| stavebnictví | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| umění | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| regulace a oprvay průmyslových zářízení | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| služby pro zemědělství | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| grafický design | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| neziskové organizace, projektový management | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Právní služby | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| poradenství v oblasti péče o člověka | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| advokacie | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| státní služba | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| policie | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| nezisková organizace, projektová manažerka | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| - | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| jak kdy | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Zemědělství | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| studentka VŠ | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| v invalidnim duchodu | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| neziskový sektor (jiný než sociální služby) | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| pohřebnictví | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| to nejdůležitější - zemědělství | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Hudba | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| obchod a prodej | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| umělecký obor | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| engeser | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| prodavač | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| zdravotnictví (škola), gastronomie (brigáda) | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| obchod | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| bazén | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| stavebnictví a architektura | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| neziskový sektor | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| student | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Elektrotechnika | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| úzrmní samospráva | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
7. Jak dlouho pracujete ve výše uvedeném oboru?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Do 5 let | 106 | 43,09 % | 43,09 % |
| 6-10 let | 52 | 21,14 % | 21,14 % |
| 11-15 let | 34 | 13,82 % | 13,82 % |
| 15-20 let | 22 | 8,94 % | 8,94 % |
| 21-25 let | 19 | 7,72 % | 7,72 % |
| Nad 25 let | 13 | 5,28 % | 5,28 % |
8. Jaké je vaše profesní zařazení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| každodenní komunikace s lidmi (ale nejedná se o pomáhající profesi) | 140 | 56,91 % | 56,91 % |
| přímá práce s lidmi (pomáhající profese) | 63 | 25,61 % | 25,61 % |
| při výkonu své profese mám malý či žádný kontakt s lidmi | 43 | 17,48 % | 17,48 % |
9. Myslíte si, že jste dostatečně informován/a o tom, co znamená pojem syndrom vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 110 | 44,72 % | 44,72 % |
| Ano, určitě | 107 | 43,5 % | 43,5 % |
| Spíše ne | 27 | 10,98 % | 10,98 % |
| Vůbec | 3 | 1,22 % | 1,22 % |
10. Domníváte se, že Vy osobně jste v ohrožení?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Spíše ano | 101 | 41,06 % | 41,06 % |
| Spíše ne | 73 | 29,67 % | 29,67 % |
| Ano, určitě | 53 | 21,54 % | 21,54 % |
| Vůbec | 19 | 7,72 % | 7,72 % |
11. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vysoká pracovní zátěž | 181 | 73,58 % | 73,58 % |
| chronický stres | 170 | 69,11 % | 69,11 % |
| neslučitelnost zaměstnání a soukromého života | 118 | 47,97 % | 47,97 % |
| záplava informací, dat, textů a vzdělávacích materiálů | 90 | 36,59 % | 36,59 % |
| trvalé působení rušivých vlivů | 87 | 35,37 % | 35,37 % |
| nesoulad hodnot pracovníka a firmy | 75 | 30,49 % | 30,49 % |
| nestabilita trhu práce / riziko ztráty zaměstnání | 65 | 26,42 % | 26,42 % |
| nejednotný přístup ze strany nadřízených | 62 | 25,2 % | 25,2 % |
| nedostatek samostatnosti a neustálá kontrola | 61 | 24,8 % | 24,8 % |
| bezohlednost kolegů | 50 | 20,33 % | 20,33 % |
| nedostatek práce, pracovní prostoje | 25 | 10,16 % | 10,16 % |
12. Jaké rizikové faktory považujete za nejčastější příčinu syndromu vyhoření v osobním životě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| chronický stres | 170 | 69,11 % | 69,11 % |
| nedostatek volného času | 141 | 57,32 % | 57,32 % |
| neshody v rodině / s partnerem / s manželem / s dětmi | 119 | 48,37 % | 48,37 % |
| péče o dlouhodobě nemocného či postiženého člena rodiny | 95 | 38,62 % | 38,62 % |
| život ve hmotné nouzi | 75 | 30,49 % | 30,49 % |
| ztráta blízké osoby | 72 | 29,27 % | 29,27 % |
| rozchod s partnerem / rozvod manželství | 65 | 26,42 % | 26,42 % |
| život v luxusu | 21 | 8,54 % | 8,54 % |
13. Co je podle vás důsledek působení rizikových faktorů v práci a v osobním životě?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí (min. 1).
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vyčerpání, odcizení | 192 | 78,05 % | 78,05 % |
| ztráta chuti do života | 169 | 68,7 % | 68,7 % |
| pocity marnosti / zbytečnosti | 149 | 60,57 % | 60,57 % |
| pokles výkonnosti | 121 | 49,19 % | 49,19 % |
| nezájem o sebe i okolí | 110 | 44,72 % | 44,72 % |
| ztráta sebevědomí | 104 | 42,28 % | 42,28 % |
| ztráta zaměstnání | 53 | 21,54 % | 21,54 % |
14. Jaká je podle vás nejvhodnější prevence?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| vhodná kombinace práce a volného času | 142 | 57,72 % | 57,72 % |
| dostatek spánku, relaxace a cvičení | 123 | 50 % | 50 % |
| udržet si odstup / nadhled / nastavit hranice | 121 | 49,19 % | 49,19 % |
| utřídění životních priorit | 117 | 47,56 % | 47,56 % |
| udržování společenských kontaktů | 69 | 28,05 % | 28,05 % |
| zdravý životní styl | 47 | 19,11 % | 19,11 % |
| starat se především o sebe | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| nepřetahovat se už v první chvíli kdy cítíme nespokojenost z jakékoliv důvodu, vybírat si dovolenou nejen 1x v roce, plánovat si hezké věci aby bylo se na co těšit | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| na všechny a na všechno se vykašlat a jít si za svým | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| dostatečná odměna za práci | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| stabilní rodinné zázemí + přátelé | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| vše výše uvedené, ad životní styl - takový, jaký vyhovuje mně | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| mít někoho, kdo vás má rád | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| všechny nabízené odpovědi dohromady | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| podpora a láska rodiny | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| Naučit se aktivně využívat svůj volný čas - věnovat se tomu, co člověka baví (sport, umění, výlety), aby neměl pocit, že celý život tráví jen plněním příkazů a norem. | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
| změna zaměstnání | 1 | 0,41 % | 0,41 % |
15. Otázky „Tedium Measure“ - pomocí stupnice od 1 do 7 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = nikdy, 2 = jednou nebo dvakrát, 3 = zřídka, 4 = někdy, 5 = často, 6 = většinou, 7 = vždy).
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3”, „4”, „5”, „6” a „7”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Jste unavení? | 4.431 | 1.44 |
| Pociťujete sklíčenost? | 3.476 | 2.388 |
| Cítíte se fyzicky vyčerpaní? | 3.724 | 2.111 |
| Připadáte si „vyždímaní“? | 3.772 | 2.558 |
| Cítíte se vnitřně prázdní? | 3.053 | 3.294 |
| Jste nešťastní? | 3.028 | 2.971 |
| Jste přepracovaní? | 3.695 | 2.358 |
| Cítíte se jako v pasti? | 3.236 | 3.196 |
| Připadáte si bezcenní? | 2.728 | 2.905 |
| Jste znechucení? | 3.431 | 3.302 |
| Pociťujete obavy? | 3.74 | 2.518 |
| Pociťujete zlost nebo zklamání vůči svému okolí? | 3.297 | 2.542 |
| Připadáte si slabí a bezmocní? | 2.854 | 2.767 |
| Pociťujete beznaděj? | 2.927 | 3.011 |
| Máte pocit, že vás okolí odmítá? | 2.545 | 2.589 |
| Máte strach? | 3.037 | 2.751 |
| Máte dnes hezký den? | 4.573 | 3.741 |
| Jste dnes šťastní? | 4.48 | 3.721 |
| Máte dnes optimistickou náladu? | 4.48 | 3.567 |
| Jste dnes plní energie a chuti do práce? | 4.024 | 3.26 |
16. Rizikové faktory - pomocí stupnice od 1 do 4 ohodnoťte, do jaké míry jsou uvedené výroky pravdivé (1 = ano, určitě, 2 = spíše ano, 3 = spíše ne, 4 = vůbec).
Povinná otázka, respondent se musel u každé podotázky rozhodnout mezi odpověďmi „1”, „2”, „3” a „4”.
| Podotázka | Průměr | Rozptyl |
|---|---|---|
| Je Vaše práce složitější než před několika lety? | 2.049 | 1.063 |
| Zvětšil se rozsah Vaší práce? | 1.829 | 0.922 |
| Zdá se Vám, že je nyní práce s lidmi obecně komplikovanější a náročnější než dřív? | 2.122 | 0.928 |
| Došlo ve Vašem blízkém okolí k rušení pracovních míst? | 1.996 | 1.215 |
| Stalo se Vám, že jste se v zaměstnání museli naučit ovládat více technických novinek v krátkém čase? | 1.988 | 1.02 |
| Dostáváte pro svoji práci veškeré informace, které potřebujete? | 2.215 | 0.787 |
| Můžete činit samostatná rozhodnutí? | 1.846 | 0.927 |
| Omezují se vaši týmoví kolegové navzájem? | 2.98 | 0.776 |
| Máte pocit, že nemáte možnost spolupodílet se na rozhodování spolu s vašimi nadřízenými? | 2.565 | 1.173 |
| Myslíte si, že vaše mzdové / platové ohodnocení je nízké? | 2.142 | 1.065 |
| Chybí vám v zaměstnání možnosti dalšího osobního rozvoje? | 2.533 | 1.29 |
| Připadá vám hodnocení vašich výkonů nespravedlivé? | 2.622 | 1.056 |
| Dostává se vám od kolegů a nadřízených za vaše pracovní výkony málo uznání? | 2.593 | 0.981 |
| Máte možnost v zaměstnání se dále vzdělávat? | 2.199 | 1.111 |
| Vznikají na vašem pracovišti znepřátelené skupiny či konkurenční boje mezi jednotlivci? | 2.768 | 1.048 |
| Převládá mezi zaměstnanci nedůvěra? | 2.87 | 0.788 |
| Dochází na vašem pracovišti k častým nedorozuměním, ztrátám informací nebo k jejich předávání v neúplné formě? | 2.528 | 0.883 |
| Ztotožňujete se vy i vaši kolegové se záměry firmy? | 2.276 | 0.745 |
| Už se vám někdy stalo, že jste vnitřně rezignovali? | 2.15 | 1.014 |
| Už jste někdy pracovali tak, že jste vykonávali jen to nejnutnější a ostatní vás nezajímalo? | 2.033 | 0.991 |
| Panuje ve firmě slušné a zdvořilé chování? | 1.89 | 0.659 |
| Je ve firmě brán dostatečný ohled na rozdílné schopnosti zaměstnanců? | 2.333 | 0.824 |
| Připadají vám některé úkoly (nebo vaše práce) zbytečné a dělali byste raději něco jiného? | 2.212 | 1 |
17. Postihl přímo vás syndrom vyhoření?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 18, ne → otázka č. 19].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 180 | 73,17 % | 73,17 % |
| ano | 66 | 26,83 % | 26,83 % |
18. Pokud jste na otázku č. 17 odpověděli "ano", prosím o stručné popsání situace, příčin, pocitů ...
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
............
bezmoc
bezmoc,pocit marnosti, zbytečnsti
Beznaděj, nechutenství, nezájem
bossing
cítila jsem, že již takto nemohu dál a musela jsem si vzvolit jiné zaměstnání, pracovala jsem jako au-pair již skoro čtyři roky a byla jsem ráda, že si konečně můžu najít jinou práci
děs
dlouhodobe pretizeni, nesplnitelna ocekavani, role teamleadera mezi mlynskymi kameny - na jedne stran opravnene pozadavky tymu, na druhe odmitaniva protichudne pozadavky zamestnavatele.casto vyzadovano okamzite reseni letitych problemu, pro coz ale nebyly vytvorene odpovidajici podminky. nasledkem toho zdravotni problemy (zazivani, zaludecni vredy, poruchy spanku, neustala fyzicka i psychicka unava, problemy se zady). ve finale odchod do jineho teamu.
dvanáctihodinové směny, zkouškové období ve škole plus navíc studium na mezinárodní zkoušky z Aj, práce o domácnost připadla jenom mě... čtyři hodiny spánku denně, vleklé zdravotní problémy a jednoduše naprosté vyčerpání organismu ústící v těžkou nechuť cokoliv udělat.
Hodit si to...
Chronické onemocnění partnera ( schizofrenie)
ještě v době, kdy jsem studovala SŠ a zároveň se věnovala dobrovolnické činnosti na několika frontách. Dělala jsem samé užitečné věci, ale všeho moc škodí. Přestala jsem mít chuť do života a začala být neschopná běžných každodenních úkonů - vstát z postele, vyrazit do školy, zvednout se ze židle atd.
Když jsem dělala au-pair 6 dní v týdnu 10-12 hodin denně, po 7 měsících jsem to vzdala, byla jsem unavená, stále nemocná, bez vyhlídky na zlepšení
mám pocit, že moje práce občas ztrácí smysl
marnost nad marnost
moc práce, vedoucí řešil vzniklou situaci slovy To zvládneš
Naprostá nechuť vstát a jít do zaměstnání, musela jsem ho změnit.
náročný rok - rozchod s partnerem, snažila jsem se dostudovat školu, která mě nebavila, byla jsem hodně nemocná, neměla moc možností vydělávat a pomalu jsem se dostávala do dluhů... To vedlo k pocitům, že nic nemá smysl, jsem v pasti, úzkost, touha všechno opustit - utéct, apatie... Hodně se to zlepšilo, když jsem potom přerušila studium školy a začala pracovat.
Nedostatečná odměna, práce mimo rámec povinností, setkávání se sneuznáním v okolí
Nechuť cokoliv dělat, vše se zdálo marné a zbytečné. Zvýšený sklon k agresi a nepřátelskému chování. Beznaděj.
nechuť k práci, bez nápadů, bez tvořivého myšlení, unavená..
nechuť k práci, životu, pocit marnosti, vše mi bylo jedno
Nechuť pracovat, špatné ohodnocení, nelidský přístup
někdy komunikace s velkým počtem kolegů v krátkém čase ve shonu a stresu vedoucí by mě mohla, alespoň občas, slovně pochválit
několikrát jsem skončila v nemocnici - příčina - šikana na pracovišti, úkoly které byly pro 3 zaměstnance reálně jsem musela vykonávat sama
nekompetentní a arogantní vedení, krásně bylo vidět, jaký to má negativní efekt i na ostatní. pocity bezmoci, pak hněv, poté jakési otupění a ignorace okolí. vše si dělat svým tempem a kašlat na ostatní, při první příležitosti jít jinam.
Nemoznost zmenit pracovne miesto ma priviedli k dobrovolnej vypovedi.
neschopnost se soustředit
nestíhám
neumím to přesně vyjádřit,ale nebaví mě nic v osobním ani pracovním životě
Neustálá únava fyzická i psychické (v období největší krize jsem nebyla schopná ani ujít několikset metrů, aniž bych si odpočinula), nedostatek energie, znechucení okolím i sama sebou, nespavost, nechuť k jídlu, rezignace, apatie. Příčinou zřejmě byly závažné problémy v rodině v průběhu náročné fáze studia VŠ.
Nezájem o práci, stagnace, nechuť, chuť do práce vůbec nejít, nespolupracuji s kolegy, nemám zájem se s nimi bavit, neplnění důležitých úkolů, rezignace,..
nezájem o pracovní úkoly, nechuť vstávat, pocity vyčerpání a trvalé únavy
nezájem, ignorace, stres, zdravotní stav atd...............
Noví spolupracovníci, zaučování, komplikace, spousta práce, žádný odpočinek. Pocit - víceméně bez pocitů, já = stroj, robot
období rozvodu - 2 děti na krku, vysoký dluh po exmanželovi, od rána do večera v práci- velká zodpovědnost, nedostatek času na děti , domácnost i nového partnera a ještě zatížená okolím - výpomoc v domácnosti dalšímu členu rodiny (prarodič) - neustálý stres, nespavost, nervozita, podrážděnost, náladovost, až počínající deprese (samoobviňování z neschopnosti)..vše pomohl vyřeit partner s léařkou , dovolená, a bohužel i medikamenty
plynulo ze souběhu více faktorů: náročná pracovní situace a konflikt s nadřízeným
po letech práce s lidmi a pomáhání jim jsem najednou neviděl žádný smysl této práce, začalo to být stereotypní a nudné, stále stejné a bez konce
popis situace: v minulém roce výpadek na 4 měsíce, nechuť osobního kontaktu s lidmi, nesoustředěnost, roztěkanost, unikání od pracovních povinností, zaplavení myšlenkami o nedostatku nástrojů ke změně - bezmoc, beznaděj, vztek na klienty, příčiny:přetížení z trvalého kontaktu s lidmi ve vztahové krizi, dlouhodobý kontakt s trápením lidí, se zlobou, nenávistí, bolestí a beznadějí dospělých klientů, doprovázení problémových, nešťastných a rezignovaných dětí po rozchodu/rozvodu rodičů ("já už nemám co ztratit)"), absence supervize spouštěč: věta, která mne zlomila a odšpuntovala profesní pojistku zazněla z úst 4-letého chlapce:ze slovenska (manželský trojúhelník): Teta, ako sa robí zázrak, aby bol tatino s maminou? pocity: bezmoc, odcizení, vztek střídaný lhostejností, bez energie
Postupná strata pracovných príležitostí, následne aj príjmov, následný nevhodný životný štýl, depresívne epizódy, pocity bezmocnosti a zbytočnosti.
před několika lety po překonání období náhlé těžké nemoci partnera pocit naprostého vyčerpání, demotivace, neschopnost radovat se z nastalého zlepšení, následovaly i zdravotní komplikace (pokles imunity)
přepracovani v praci, prilis mnoho ukolu, slozitych a stresujiccih v malem case, doma na prd, pritel na prd, uz jsem nemohla dal
přepracování, zdravotní problémy
Přetíženost v práci na úkor kolegů, kteří nevykazovali prakticky žádnou činnost; nekompetentní vedení slepé k situaci; možnost růstu na základě seniority a "kamarádšoftů" a ne schopností / manipulativní bordelářská spolubydlící se sklony k alkoholismu a nevychovaným psem - netěšila jsem se ani do práce, ani domů; v práci jsem byla i 12 hodin denně, pak jsem s knížkou čekala v kavárně do noci, abych se domů vracela až spolubydlící bude spát a já se s ní nemusela ani zdravit -> změnila jsem práci, přestěhovala jsem se. Kdybych si složitě nezlomila nohu a během léčení (u rodičů, pryč od práce i spolubydlící) nezískala nad situací nadhled, plácám se v tom snad ještě teď.
příčiny:žádný soukromý život, nedostatečné finanční ohodnocení, manipulace ze strany nadřízeného, spousta práce která ve výsledku byla zbytečnáa šlo pouze o hru zaměstnavatele, několikanásobné překročení maximálních hodin přesčasů za rok, ani jeden volný den v týdnu důsledky: změna psychické osobnosti (dočasná), ztráta zájmů, změna nálad, úplné fyzické vyčerpání, ztráta seběvědomí a kontaktu s realitou
Příliš mnoho práce.
Řešila sjem s koučem. nemohla jsem se na nic soustředit, nakonec jsme měla tolik práce že začínalo být jasné, že svoje úkoly nesplním, z toho množství povinností jsme nakonec nebyla schopná dělat nic a z toho nic nedělání jsme byla ve stresu a unavená.
Slabá komunikace ve fitŕmě, špatné vedení, žádné ocenění výsledků, finanční podhodnocení, nepslněné sliby vedení. K práci nedostávám dostatečné informace a podklady.
Stalo se tak v předchozím zaměstnání. Po šesti letech přišlo velké rozčarování z toho, jak také může vypadat práce v neziskovce. Ale jak se říká, co tě nezabije, to tě posílí. Byla to velká životní lekce a zkušennost do budoucna. Utřídila jsem si co, je a co není důležité a posunula jsem se dál. Ve své současné práci jsem velmi spokojená :)
Užil jsem si skvělé roky, teď potřebuji ale nový směr. To co jsem dělal jsem prokoukl do Užil jsem si skvělé roky, ale s odstupem času,mi příjde celý obor které mu jsem se věnoval směšně nepodstatný. Z pohledu věků tady tlačím kuličku trusu a uniká mi krása všeobjímajícího vesmíru. Lidé nejsou stejní a dokonalí. Bohužel v českém prostředí převládá archetyp Švejka a nedostatek elit.
V bývalém zaměstnání se mi koncem roku přihodilo, že jsem neměl sílu vstát a jít do práce. Zřejmě to souviselo s pracovním vytížením a ztrátou iluzí ze směřování firmy a své pozice.
V minulé práci, kdy jsem měla krátký/dlouhý týden, denní/noční a ne jednou se mi stalo, že jsem byla povolaná zpět do práce na denní sotva jsem po noční přijela domů, nebo jsem musela zůstat po noční ještě o 2-3 hodiny v práci déle a večer jít na další noční. Pokud byly dovolené, měla jsem i týden denních nebo nočních dvanáctek v kuse a práce byla navíc náročná - mé první zaměstnání, zcela mimo můj obor, kontrola výrobků, kde se ztráty mohly pohybovat ve statisících a při tom jsem při nočních neměla nikoho zkušenějšího kdo by poradil. Nespala jsem víc jak 4-5 hodin denně a dlouhodobě se to nedalo udržet. Únava, strach ze selhání, noční můry byli na tolik závažné, že mi časem už bylo všechno fuk a po 5ti měsících jsem z práce odešla.
ve škole, na střední i na vysoké škole, když jsem si toho vzala víc na starost, než jsem mohla unést.... plus trpím úzkostní poruchou, což nic nezlepšuje :D
velky tlak, spousta prace prescas, byl jsem mlady a moc jsem si bral veci
19. Postihl syndrom vyhoření někoho ve vašem okolí?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 20, ne → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 132 | 53,66 % | 53,66 % |
| ano | 114 | 46,34 % | 46,34 % |
20. Pokud jste na otázku č. 19 odpověděli "ano", prosím o stručné popsání situace, příčin, pocitů ...
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
- příliš velká firma - neprůhlednost systému - nedůvěra - nepříjemní spolupracovníci - nezájem vedení - nemožnost postupu
,
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
????
absolutní nezájem o dění ve formě i doma. Skoro sebevražedné chování bez zájmu o cokoli. Po 25 letech v jedné fimě, stejné práci.
Beznaděj, sklíčenost, neochota komunikace, vyprázdnění
bylo to vše dohromady práce stres, soukromí - manželství ,zdravotní problémy a umrtí v rodině
dlouhodobá práce ve stresujícím prostředí s vysokou mírou odpovědnosti a zodpovědnosti, práce s lidmi atd., člověk se cítil/cítí vyčerpaný, často se mění nálady, používá nadávky přesto že je před časem používal výrazně méně atd.
fyzické vyčerpání a hospitace, pocity jedince neznám
Hodil si to...
jednotvárnost prace, nedostatek uznání, moc práce a málo volného času
kolega (vedoucí pracovník) - problém ředitel a vedoucí pracovník, kolega odešel neměl energii neustále prosazovat stejné změny dokola.
Kolega musel dát výpověď, odvezla ho sanitka. Teď je spokojený - nezaměstnaný
kolegyně se změnila v chování s klienty - je nepříjemná, urážlivá, naštvaná. Osobní život se jí rozpadl, nerelaxuje, zná pouze práci, ale v podstatě ji dělá hůře, než kdyby odpočívala
kolegyně zkolabovala na pracovišti po naprostém vyčerpání z velkého množství nakupené práce, kterou sama nemohla zvládnout a nikoho z nadřízených to nezajímalo
Kolegyne, dvacet let praxe v pomahajici profesi, psychicky nevyrovnana, labilni...narocna prace s klienty, v kancelari tri kolegyne, neustale jednani, narocne jednani, zadny klid na praci...
ll
marnost nad marnost
matka - péče o nemocnou matku, otce a nakonec manžela
mnoho kolegů má stejné pocity, proto z práce odešli nebo změnili pozici v rámci firmy (přechod na jiné oddělení/pracoviště), změna jim na pár let pomohla to překonat
moc o tom nemluvil
moje maminka je 25 let zdravotní sestra...ta už nejspíš přímo shořela...
Naprostá nechuť k práci,k lidem obecně,pocit,že vše ke špatně,..
náročnost, přemíra úkolů, nedostatek času, absence podpory vedení
nebyl to nikdo velmi blízký, nijak zvlíšť jsem do situace neviděla
nemohu adekvátně posoudit
nevím, proč to postihlo kolegyni
pocit zbytečnosti,nezájmu ,bezvýchodnost vlastní situace
pokud vím, kolegyně po ztrátě zaměstnání prošla obdobím naprostého stažení se do sebe, byla extrémně citlivá na jakoukoli další zátěž, plačtivá, demotivovaná jakkoli dál usilovat o zlepšení své situace, ztratila schopnost vnímat vlastní kvality
postihl nadřízenou a zatím se to nijak neřeší
postupný útlum činnosti, dělání pouze toho nejdůležitějšího, samostatné nevyhledávání činnosti
práce bez přestávek, nízké ohodnocení
práce ho nenaplňuje, je z ní otrávený
Práce palubního stevarda. Monotonní...
práce s postiženými dětmi, lidmi
Problémy v rodině přerostly do problémového chování v zaměstnání. Nedostatečný odvod práce měl vliv na chování okolí k zaměstnanci. Postupná rezignace okolí se snahou pomoci.
přepracování, stres v zaměstnání, nezájem nadřízeného
Přetažení, ztráta motivace, stres.
Příčinou byla šikana na pracovišti ze strany ředitele organizace. I přes řešení situace oficiální cestou nebyl na stížnost brán ohled. Kamarád byl propuštěn.
příliš hodně práce, ve velkém stresu, nutnost rychle reagovat, dobře splněný úkol je samozřejmost, nechválí se, špatně splněný úkol dlouhodobé připomínání ze strany vedoucích
sestra v osobním životě
situace: přetížení z trvalého boje o zakázky (stavebnictví), neúspěšnost v konkurenčním prostředí (odmítání korupčních praktik) příčiny: podsouvání nekalých motivů a znehodnocování hodnot, poctivosti a odbornosti, ekonomická nejistota pocity: proces od zvýšené vznětlivosti, zhoršení stávajících vztahů a kontaktů, kolísání v pracovním výkonu (horečné úsilí x apatie), důsledek - bez energie, rezignace, beznaděj, potřeba uniknout z pracovního procesu, prostředí
Snaha o vlastní dokonalost vedla k pocitu totální marnosti.
spolužáčka na VŠ, psychosomatické problémy, stáhnutí se z kolektivu i ze studia...
stereotyp v práci a problémy v rodině
stres, zhroucení, změna
syndrom postihl moji matku - celý život dělá s lidmi
táta, je to soukromá věc, nerada bych se oní vyjadřovala:-)
to same
totéž jako u otázky č. 18
U rodiny. Problem zmenit profesiu, ktora cloveka uz nebavi po 50-tke.
unavenost, sklíčenost
úplně stejné příznaky..
V rodině manžela se vyskytuje workoholismus na jedné straně a na druhé straně pak vyhoření jako na parabole
více let ve školství
VYhoření psychologa práce při výkonu profese na ÚP,beznaděj při pomoci osobám bez domova
Za sebe jsem odpovedela, ze syndrom vyhoreni nemam, protoze nemam jistotu, ze ho mam. Ale mozne to je. Spis myslim, ze jsem na hrane a delam co delam uz jenom proto, ze neexistuje z toho cesta ven. Ve svem okoli znam lidi, kteri opravdu vyhoreli se vsim - nemohli uz dele vykonavat svoji praci a jsou nezamestnani.
zdravotní sestra na dětstkém ARO Motol, vyčerpaná, bezmocná, apatická, podrážděná, nechuť do života v důsledku myšlenky, že nic nemá smysl, když jí pod rukama umírají děti
Zdravotní sestra, špatné ohodnocení, nepříjemná nadřízená, která nadává svému okolí i za chyby jiných. Často velmi nepříjemní pacienti, kteří dávají sestrám za vinu svůj stav, nebo nedorozumění s lékaři..
Zřejmě mého bývalého nadřízeného, z pracovního přepětí a ze zdravotních problémů.
Ztráta chuti cokoli dělat, nic nemá smysl, potíže nebudu řešit...prostě totální apatie vůči všemu a všem...
ztráta schopnosti vnímat okolí, ztráta zájmu o nejbližší, deprese, úzkosti
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.